退職オッケー研究所

はじめに【ここを間違えると負担が跳ねる】 退職後の健康保険は、条件が合うなら 家族の健康保険の「扶養（被扶養者）」が最も負担が軽いことが多いです。ただし重要なのは、扶養は「選べば得」な制度ではなく、保険者（協会けんぽ／健康保険組合）が認定...

「会社を辞めたいのに、上司が退職届を受け取ってくれない」 「『代わりがいないから辞めさせない』という引き止めは法的に有効なの？」 「確実に、かつ最短で会社とおさらばする方法が知りたい」 今のあなたは、会社という「檻」の中に閉じ込められたよう...

※本記事は、厚生労働省やハローワーク等の公的情報に基づき、一般的な労働知識を紹介するものです。特定の事案に対する「法的な助言」や「個別具体的な判断・助言」を提供するものではありません。具体的な離職理由の判断や給付内容は、必ずご自身の住所地...

結論｜有給消化は原則「会社は拒否できない」。ただし“時季変更権”の正しい理解が必須 総務部長オッケー マル、有給休暇って“会社が忙しいから無理です”で断られるものだと思っている人、まだ多いんだよね。 総務部部下マル 確かに、よく聞きます！でも実...

【結論】退職代行を使ったのに会社から連絡が来ると、不安になりますよね。でも安心してください。それは“失敗”とは限りません。  本記事では「なぜ会社から連絡が来たのか」「それはどんなリスクか」「どう対応すべきか」を、失敗事例とともに徹底解...

【結論】退職代行を使っても原則として会社からの直接連絡はないと考えられる！ 総務部長オッケー タックス！最近、退職代行に関する相談が増えてるんだが、みんな一番心配してるのが「会社から電話とか連絡が来るんじゃないか？」ってことらしいんだ。 友...

結論｜損害賠償されるケースはごく稀。ただし「あり得る話」として知識は持っておこう！ 退職代行を使ったことで、あとから損害賠償を請求される──そんな心配をしている方も多いのではないでしょうか？ 実際には、損害賠償を請求されるケースは「極めて稀...

結論｜即日対応は可能。でも理想は「2週間前＋有給残日数分」の余裕！ 退職代行は、当日申し込み・即日対応が可能なサービスも多く、緊急性の高いケースにも対応できます。 ただし、法律上、期間の定めのない雇用契約（正社員など）の場合、退職の意思表示...

結論｜退職代行を使ったことは会社に伝わるが、社内に広まる可能性は一般に高くない この記事でいう「バレる」は、次の3つに分けて考えると整理できます。①会社（人事・総務）に伝わる　②同僚や現場に広まる　③転職先に影響する退職代行を使う以上、①は避...

結論！ 退職の意思を伝えることは違法ではないが、業者選びに注意が必要 この記事では、次の3点を「総務（会社側）の実務目線」で整理します。 退職代行はどこからが「違法（非弁リスク）」になりやすいのか 弁護士・労働組合・民間の「できること／できな...