【結論】退職代行を使ったからといって転職に不利とは限らない。でも「使い方」次第で印象は大きく変わる！
✅ 退職代行を利用したことが必ずしも転職に不利になるわけではありません。
✅ しかし、書類選考や面接での「印象」には注意が必要。
✅ 弁護士の退職代行サービスを使うと法的なトラブル回避にもつながり、マイナスイメージを軽減化。
✅ 大切なのは、転職活動時に「どのように説明するか」。
✅ 次のキャリアのためにも、誠実かつ前向きな説明を準備しましょう。
タックス、最近さ、『退職代行を使ったら転職で不利になるんですか？』って質問が多いんだよな。
ああ、それ気になる人多いよな。最近、オレの顧問先でも、履歴書に職歴が飛んでる理由を深掘りするようにしてるっていう話もよく聞くし。
まあ、そりゃ企業としても気にはなる。だけどな、実際に『退職代行＝不採用』ってわけじゃないんだ。中身の問題よ。
ほぉ、中身ってのは？
【転職で見られるポイントは“理由”と“説明力”】
例えばだ。体調崩して退職代行を使った人と、パワハラで精神的に追い詰められて使った人と、ただ単に人間関係が面倒で逃げた人じゃ、同じ“退職代行利用者”でも印象が違うだろ？
なるほどね。つまり『なぜ退職代行を使ったのか』と『それをどう伝えるか』が大事なわけか。
そう。それに加えて、退職後に何をしてたかっていう“空白期間の過ごし方”も見られるな。資格取得とか、転職活動してましたってのが言えると強い。
【弁護士の退職代行を使えば、印象を守れることも】
でも、退職代行使ったって言うだけで『逃げた』って思われることもあるんじゃ？
それはある。だからこそ、個人的には、“弁護士の退職代行”が安心と思うんだよ。法的にきっちり対応してくれるから、会社側とのトラブルになりづらい。トラブルになって『辞め方が揉めた』って噂が立つのが一番マズい。
弁護士がついてると、会社も無茶言えないからな。
そう。しかも、弁護士が運営する退職代行なら“代理権”があるから、会社への伝え方もスマート。そういうきちんとした辞め方をしておくことで、次の職場にも悪影響が出にくい。
【転職活動での伝え方のコツ】
でも、面接で“退職代行使いました”って正直に言っていいのか？
正直に言ってもいいけど、言い方には工夫が必要だと思うな。たとえば～
- 「退職時に精神的に不安定な状況だったため、第三者にサポートしてもらいました」
- 「円満に退職するために、専門家を通じてスムーズな手続きを行いました」
こう言えば、逃げたというより“冷静な判断ができた人”って印象になるだろ？
たしかに。言い回しひとつで印象は変わるもんな。
【転職エージェントにも相談を】
あと、転職のときに不安があるなら、転職エージェントに事前相談しておくと安心だぞ。『退職代行を使ったことがありますが、大丈夫ですか？』って聞いてみればいい。
プロの意見を聞くってやつだな。あと最近は、退職代行経験者向けのサポートをしてる転職サービスもあるらしいな。
そうそう。退職代行を理由にして落とす企業は、今後もブラック寄りかもしれない。逆に、そこを理解してくれる企業を選べば、長く働けるってもんだ。
まとめ｜転職に不利かどうかは「準備次第」！
✅ 退職代行を使ったこと自体が転職に不利になるとは限らない
✅ 大事なのは「退職理由」と「面接での説明の仕方」
✅ 弁護士が運営する退職代行を選べば、トラブル回避ができて安心
✅ 転職エージェントやキャリア相談も積極的に活用すべし
✅ 「退職代行＝悪」ではなく、「どう使うか」が重要！
なるほどなぁ。退職代行って使い方次第なんだな。
そういうこと。“辞める自由”も“働く自由”も大事にして、次につなげる工夫ができれば、転職だって問題ないさ！
