会社が退職を認めない！ そんな時に退職代行は有効か？

なあタックス、最近『会社が退職を認めてくれない』って相談が増えてるんだよな。強引に引き止められたってケースもあってさ。

その通り！でも、現実は『退職は認めない』『後任が決まるまで辞めるな』って、理不尽な対応をされることもあるんだ。

使えるぞ。ただし、強引な引き止めやトラブルが起きそうな場合は、弁護士が運営する退職代行がベストだ。

会社が『損害賠償を請求するぞ』とか『業務引継ぎが終わっていないから退職は無効だ』とか言ってきたら、それってもう法的な話だろ？弁護士なら、そういう法的トラブルにも対応できる。

あと、会社が暴言を吐いてきたり、無視してきたりするケースもある。そういう時も、弁護士が間に入るだけで会社の対応がガラッと変わるんだよ。

まずは退職の意思をはっきり伝えること。それでもダメなら、退職代行を検討すべきだな。で、トラブルが予想されるなら、迷わず弁護士の退職代行だ。

相場は5万円から10万円くらいだな。ただ、それで法的なトラブルを防げるなら、安いもんだと思うぞ。しかも、法的に正当な手続きを経て、スムーズに退職できる可能性が高まるだけじゃなくて、有給休暇の消化や、未払いの残業代・賃金の請求なんかにも対応してくれる。そう考えれば、むしろ弁護士の退職代行を選択するべきだと思うよ。

そういえば、以前、俺に相談してきた外部の知人の話なんだけどな――

あっ、部長、それってAさんの件ですよね？『退職届を受け取らない！』って上司に怒鳴られて、泣きながら相談してきたっていう…

そうそう。状況を聞いて『これは専門家に任せたほうがいい』ってことで、弁護士が運営する退職代行をすすめたんだよ。そしたら会社も態度を一変させて、即日で話がまとまった。

やっぱり、弁護士が入ると対応が変わるもんですね。安心感が違うというか。

うん、やっぱり法の力ってのは大きいな。自分でどうにもならないときは、プロに任せるのが一番だよ。