【結論】会社が退職を拒否しても、一般には退職は可能。ただしトラブルが想定されるなら弁護士対応が安全
会社が「退職は認めない」と言っても、退職の意思表示そのものを一方的に無効にすることは、一般には難しいです。ただし、就業規則の定めや雇用形態・引き継ぎ状況・トラブルの有無で対応は変わるため、揉めそうなケースでは弁護士に任せる方が安全です。
会社が退職を認めない!? そんなときはどうする？
なあタックス、最近『会社が退職を認めてくれない』って相談が増えてるんだよな。強引に引き止められたってケースもあってさ。
👉 退職代行の仕組みや、どのように安全に辞められるかを基礎から知っておきたい方は、こちらの記事も参考になります。
えっ、そんなことあるのか？労働者には退職する自由があるはずだろ？
その通り！でも、現実は『退職は認めない』『後任が決まるまで辞めるな』って、理不尽な対応をされることもあるんだ。
ひどい話だな。そういう時、退職代行って使えるのか？
使えるぞ。ただし、強引な引き止めやトラブルが起きそうな場合は、弁護士が運営する退職代行がベストだ。
会社が退職を拒否する“よくある言い分”
👉 退職代行で揉めやすいポイント（違法な業者の特徴やトラブル例）も先に知っておくと、無駄な不安が減ります。
会社が退職を拒否するときは、言い方にパターンがあります。まずは「何を言われても焦らない」ために、代表的な言い分を整理しておきましょう。
- 「退職は認めない」「受理しない」
- 「後任が決まるまで辞めるな」
- 「繁忙期が終わるまで待て」
- 「引き継ぎが終わっていないから無効」
- 「辞めたら損害賠償だ」「訴える」
- 「退職届は受け取らない」「話し合いに来い」
これらは“引き止めトーク”として出てくることが多い一方で、状況によっては手続きや証拠の残し方が重要になります。次の章で、弁護士の退職代行が安心と言われる理由を整理します。
なぜ弁護士の退職代行が安心なのか？
なんで弁護士に頼むと安心なんだ？
会社が『損害賠償を請求するぞ』とか『業務の引き継ぎが終わっていないから退職は無効だと言われた』とか言ってきたら、それってもう法的な話だろ？弁護士なら、そういう法的トラブルにも対応できる。
👉会社が「損害賠償を請求する」「辞めたら訴える」など強い言葉で引き止めてくるケースもありますが、実際に請求が認められる場面は限られます。退職代行を使った場合の現実的なリスクと、請求されやすいケース／されにくいケース、言われたときの対応策はこちらで整理しています。
なるほど、法律のプロってわけだな。
あと、会社が暴言を吐いてきたり、無視してきたりするケースもある。そういう時も、弁護士が間に入るだけで会社の対応がガラッと変わるんだよ。
退職代行を使うべき境界線（自力でOK／弁護士推奨）
退職は、自力で進められるケースもあります。ただし、引き止めが強い場合は「どこで弁護士に切り替えるか」が大切です。目安を整理します。
- 自力で進めやすいケース：退職の意思を伝えれば話が進む／会社が事務連絡に応じる／トラブル要素が少ない
- 退職代行を検討するケース：退職の話をすると怒鳴られる・無視される／退職届を受け取らない／連絡がしつこい
- 弁護士の退職代行が強く推奨されるケース：損害賠償・懲戒・訴訟を示唆される／有給や未払い賃金など“交渉”が絡む／ハラスメント等で安全確保が必要
迷う場合は、「交渉が必要になりそうか」「会社の言動がエスカレートしているか」を基準に、早めに弁護士へ相談する方が結果的に早く、精神的負担も減らせます。
引き止めに屈しないための具体策
よし、ここからは「具体的にどう動けばいいか」を整理していこう。
退職を進めるための手順（チェックリスト）
会社に引き止められているときほど、「手順」を淡々と進めるのが大切です。次の順に整理して動くと迷いにくくなります。
- 退職希望日を決める（有給消化の希望もあわせて整理）
- 退職の意思表示は、できれば記録が残る形で行う（口頭だけにしない）
- 会社の反応（拒否・脅し・無視・長時間の電話など）をメモして残す
- 貸与物（社員証、制服、PC等）の返却方法を考える（郵送など）
- 会社から「損害賠償」「退職無効」など強い言葉が出たら、早めに弁護士へ相談
※ここでのポイントは「勝ち負け」ではなく、安全に、確実に退職を成立させることです。
じゃあ、強引な引き止めに遭った場合、どう動けばいいんだ？
まずは退職の意思をはっきり伝えること。それでもダメなら、退職代行を検討すべきだな。で、トラブルが予想されるなら、迷わず弁護士の退職代行だ。
弁護士の退職代行って、費用は高いのか？
費用はサービス内容によって幅があるけど、目安としては5万円から10万円くらいを見かけることが多いな。ただ、それで法的なトラブルを防げるなら、安いもんだと思うぞ。しかも、法的に正当な手続きを経て、スムーズに退職できる可能性が高まるだけじゃなくて、有給休暇の消化や、未払いの残業代・賃金の請求なんかにも対応してくれる。そう考えれば、むしろ弁護士の退職代行を選択するべきだと思うよ。
強引な引き止めのケース
※以下は、個人や会社が特定されないよう内容を一般化したうえで紹介します。
そういえば、以前、俺に相談してきた外部の知人の話なんだけどな――
あっ、部長、それってAさんの件ですよね？『退職届を受け取らない！』って上司に怒鳴られて、泣きながら相談してきたっていう…
そうそう。状況を聞いて『これは専門家に任せたほうがいい』ってことで、弁護士が運営する退職代行をすすめたんだよ。そしたら会社も態度を一変させて、即日で話がまとまった。
やっぱり、弁護士が入ると対応が変わるもんですね。安心感が違うというか。
うん、やっぱり法の力ってのは大きいな。自分でどうにもならないときは、プロに任せるのが一番だよ。
まとめ
- 会社が「退職は認めない」と言っても、一般には退職の意思表示自体を一方的に無効にすることは難しい。
- 強引な引き止めや嫌がらせがある場合、弁護士の退職代行を使えば安全。
- 弁護士なら、損害賠償請求や業務の引き継ぎトラブルにも対応可能。
- 法的なトラブルを未然に防ぐためにも、弁護士の退職代行は有力な選択肢。
- 法的に安心な退職、有給消化、未払い賃金の請求まで対応できるので、効果は高い。
退職を諦める必要はありません。安心・安全に次の一歩を踏み出すために、まずは信頼できる弁護士の退職代行に相談してみましょう！
👉 弁護士が運営する退職代行を比較して選びたい方は、こちらにまとめています。
※本記事は一般的な情報提供を目的としています。個別の事情により結論が変わる場合があるため、具体的な対応は弁護士等の専門家へご相談ください。
