結論｜「即日対応」は可能。でも理想は2週間前～有給残日数分の余裕を！
退職代行は、申し込んだその日から動いてくれるサービスも多く、
「もう明日から出社したくない！」という人にも対応は可能です。
ただし、民法上は退職の意思表示から2週間で退職が成立するのが原則です。
ただし会社が「今日で辞めていいよ」と合意すれば、即日の退職成立も可能。
そのため、有給を使いたい場合や書類の整理をしっかりしたい方は、「2週間前」や「有給残日数＋1日」程度の余裕をもって申し込むのがベストです。
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「退職代行って、何日前に申し込むのがベストなんだ？」
オッケー、退職代行って、何日前に申し込むのが一番スムーズなんだろう？
結論から言うと、「即日でも対応は可能だけど、2週間前が理想」ってとこだな。
ほう、理由は？
民法には、「退職の意思表示から2週間で退職が成立する」ってルールがあるんだ。
だから、「2週間前に申し込めば法律的にはOK」ってことになる。
「じゃあ、即日退職って本当にできるの？」
でもさ、ネットで「即日退職できます！」って書いてる業者、たくさんあるよな？
ほんとにそんなすぐ辞められるの？
うん、まず「退職したい」という意思を伝えた時点で、法律上は2週間後に退職が成立するのが原則。でもな、会社が「今日でいいよ」と合意すれば、その日での退職も成立するんだ。
えっ、じゃあ会社がOKすれば“その日”で辞められるのか。
そういうこと！
とはいえ、有給の申請や貸与品の返却、退職届の提出がバタバタする可能性もあるから、
できれば1〜2週間の余裕を持って申し込む方がトラブルは少ない。
なるほど。「即日退職」ってのは、あくまで「もう出社しなくていい状態にできる」って意味なんだな。
その通り。考え方として、会社が即日退職に合意してくれない場合は、法的な「退職成立」は2週間後が基本だけど、弁護士の退職代行ならそのへんも含めてきっちり交渉・調整してくれるぞ。
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「有給を使いたいなら、申し込みはもっと早く？」
もし有給が10日くらい残ってる人だったら、もっと早く申し込んだ方がいい？
その通り。
会社によっては、「有給申請は〇日前まで」って就業規則で決まってることもあるし、
有給を消化して退職したいなら、有給残日数＋1～2日の余裕を持っておいた方が安心だ。
「申し込みが遅すぎるとどうなるの？」
逆に、ギリギリで申し込んじゃうとどうなる？
たとえばこんなリスクが出てくるな：
✅有給が消化できない可能性
✅退職届の提出や会社貸与品の返却が間に合わない
✅会社が混乱して、連絡ミスが起きる
つまり、ギリギリだと余計なストレスが増えるってわけだな。
「申し込みから退職までの流れってどんな感じ？」
ところで、退職代行って申し込んでからどういう流れになるんだ？
ざっとこんな感じだな：
- LINEやメールで無料相談
- 希望する退職日や有給の有無を伝える
- 料金支払いで正式に依頼
- 弁護士が会社に退職通知
- 退職届提出、私物整理などを代行サポート
- 書類（離職票・源泉徴収票など）を受け取り、退職完了！
👉退職後の流れや必要書類を事前に知っておきたい方はこちら
弁護士がついてるなら、安心して任せられるな。
そうそう。タイミングや有給の扱いも含めて、プロに任せた方が確実にスムーズに進むぞ。
まとめ｜退職代行の申し込みは「即日でもOK。でも準備期間があると断然安心」
✅ 退職代行は、当日申し込み・即日対応も可能（ただし退職成立は原則2週間後）
✅ 会社が合意すれば、即日で正式な退職も成立可能
✅ 有給を使いたいなら、「有給日数＋1～2日」くらいの余裕をもって申し込むのがベスト
✅ ギリギリの申し込みは、手続き・書類・返却物でトラブルが起きやすい
✅ 弁護士の退職代行なら、法的に適切かつスムーズに対応してくれるので安心
