結論！退職の流れを知れば、スムーズに退職できる
退職代行を利用すれば、即日退職や有給消化が可能ですが、その仕組みを理解しておくことが重要です。特に、弁護士が運営する退職代行を選べば、法的リスクを避けながら安心して退職できます。
退職代行の流れを解説！
1. 退職代行に相談・依頼する
タックス、お前、退職代行の具体的な流れって知ってるか？
なんとなくは知ってるが、具体的にはどうなってるんだ？
まず、退職代行に連絡して相談するところから始まる。最近はLINEやメールで簡単に相談できるところが多いぞ。
ほうほう。相談料はかからないのか？
ほとんどの業者は無料相談をやってるな。そこで、退職の希望日や有給消化について相談するんだ。
2. 料金を支払い、退職手続きを開始
相談したら、次はどうするんだ？
業者によるが、依頼を確定させるために料金を支払う。弁護士が運営する退職代行は、法的な観点からサポートを受けられるため、安心感がある。そのため、費用は5万～10万円程度が相場だな。
料金の支払いは先払いが基本なのか？
多くの業者は前払い制を採用しているが、一部には後払い対応の退職代行業者もある。特に弁護士が運営する退職代行は、契約上の関係で前払いが主流だ。
3. 退職の意思を会社へ通知
料金の支払いが済んだら、退職代行が会社に連絡を入れる。これで正式に退職の意思が会社に伝わるわけだ。
労働組合の退職代行の場合はどうなるんだ？
労働組合の場合、団体交渉権を活用して会社と交渉することができる。ただし、未払い給与や損害賠償請求などの法的な手続きは、弁護士に依頼する必要がある。
4. 退職届の提出（必要なら郵送）
退職届はどうするんだ？
会社によっては退職届が必要だが、郵送でOKな場合も多い。弁護士がついていると、その辺の適切なアドバイスも受けられるぞ。
5. 退職完了＆有給消化の手続き
退職の意思が会社に伝わると、基本的には即日退職が可能だ。ただし、就業規則によっては有給消化が認められない場合もある。
どんなケースで有給消化が認められないんだ？
例えば、退職日までの期間が短すぎる場合や、有給取得の申請期限が明確に定められている場合だな。会社側が『有給を取るには○日前までに申請が必要』と規定しているケースもある。
じゃあ、退職日を遅らせれば有給消化は100%できるのか？
一般的には、退職日を有給消化の日数分後ろ倒しにすることで、会社側が拒否する理由を減らせる。ただし、退職代行を使う場合は『すぐに辞めたい』というニーズが強いから、ケースバイケースだな。
なるほど。有給消化を確実にするには、事前に計画を立てることが重要だな。
退職の意思を伝えたあとも、退職届の提出や会社からの書類受領など、やるべきことがあります。
退職後の流れや必要な書類について、以下の記事でまとめていますのでご覧ください。
そうだな。弁護士の退職代行なら、未払い給与や残業代の請求について適切なサポートが受けられるので、そういった点でもメリットがある。
まとめ
退職代行を使えば退職はできますが、「交渉が通らなかった」「会社から連絡が来た」など、うまくいかなかったケースもあります。
成功率を高めるために押さえておきたいコツは、以下の記事で詳しく解説しています。
✅ 退職代行の流れは、相談→支払い→会社へ通知→退職届提出→退職完了 の5ステップ
✅ 即日退職は可能 だが、有給消化には事前の確認が必要
✅ 退職代行の料金は前払いが主流 だが、一部の業者では後払い対応もある
✅ 有給消化が認められないケース として、申請期限の規定や退職日までの期間が短い場合がある
✅ 有給消化を確実にしたいなら、退職日を有給消化分後ろ倒しにするのが有効
✅ 弁護士の退職代行では、未払い給与や残業代の請求に関するサポートを受けられる
退職代行の仕組みを理解し、安心して次のステップへ進もう！
