【結論】退職代行の成功率は高い！でも“業者選びと準備”で明暗が分かれる
✅ 弁護士が運営する退職代行は、法的に適切な対応が可能でトラブルを回避しやすい
✅ 一方で、非弁リスクのある業者や、情報不足のまま依頼すると、会社との行き違いが起きることも
✅ 大切なのは「自分の状況を整理したうえで」「信頼できる業者を選ぶ」こと
✅ 初めての退職は不安だらけだからこそ、プロに任せて安心を得るという選択肢もあり
退職代行の“成功率”って、実際どうなの？
ねえオッケー、退職代行って最近よく聞くけど、本当に成功するもんなの？
うん、実際“退職できなかった”って声は少ないんだよ。特に弁護士が運営してるところは、かなり高確率でスムーズに退職までいけてるみたいだね。
へえ。数字で言うとどれくらい？
正確な公的なデータはないけど、弁護士事務所や代行サービスの実績報告では、成功率は9割以上って言われてるね。
成功率が高い理由：「法律に沿った退職」は拒否できない
でもさ、会社側が『そんなの認めない』って言ってきたらどうするの？
そもそも退職って、労働者の“意思表示”だけで成立する権利だからね。民法627条でも、2週間前に退職の意思を伝えれば辞められるって書いてある。
じゃあ、退職代行がその意思を代わりに伝えても、問題ないってことか。
そう。ただし、“会社と交渉する”ってなると話は別。交渉ってなると、弁護士じゃないと非弁行為になる可能性があるから注意が必要なんだ。
なるほど。つまり、辞めますって伝えるだけならOKだけど、そこから“交渉”に入るときは、弁護士のほうが安心ってことね。
よくある“失敗例”5選｜退職代行で起こりがちなトラブルとは？
とはいえ、ネットでは『退職代行で失敗した』って声も見かけるけど、あれって本当？
うん、あるよ。実際に報告されている失敗例をいくつか紹介するね。依頼前に知っておくだけで、だいぶ回避できるから。
失敗例①：弁護士でない業者が交渉しようとして会社に拒否された
未払い残業代や退職日調整などを依頼したが、会社から「弁護士でないなら交渉に応じられない」と断られたケース。
⚠交渉が必要な場面では、弁護士でないと対応できない。非弁行為に該当するリスクあり。
失敗例②：退職希望日や有給の申請が曖昧で、会社から本人に連絡が来た
「とにかく辞めたい」とだけ伝えて依頼した結果、退職日や有給残の情報が不足。会社から「本人に確認したい」と連絡がきてしまった。
⚠最低限の情報整理をしていないと、代行でも完全な対応は難しい。
失敗例③：会社に「出社義務がある」と言われ、有給が認められなかった
即日退職＋有給消化を希望したが、会社側の就業規則に「◯日前までの申請が必要」とあり、却下された。
⚠有給は権利だけど、申請ルールや退職時期によって拒否されるケースも。
失敗例④：退職届の郵送を忘れ、退職手続きが滞った
意思表示は済んでいたが、退職届の提出を忘れており、会社側の処理が進まず。
⚠退職代行が全てを代行してくれるわけではない。書類関係の対応は基本的に本人の役目。
失敗例⑤：代行業者の対応が遅く、希望日に退職できなかった
LINEでのやり取りに時間がかかり、希望日に通知が間に合わず退職がずれた。
⚠代行業者ごとに対応スピードやサポート体制に差があるので、事前に確認が必要。
なるほど…。退職代行って便利そうだけど、油断するとトラブルになる可能性もあるんだね。
そう。だからこそ、“信頼できる業者を選ぶこと”と、“必要な情報をちゃんと準備しておくこと”が大事なんだよ。
成功しやすい人の共通点は？
じゃあ、うまくいってる人たちはどんな準備をしてるの？
大きく分けて3つあるね。
✅ 弁護士が運営してる退職代行を選んでる
→ 法的トラブルや請求にも対応できて、安心感が違う
✅ 自分の情報を事前に整理して伝えてる
→ 希望退職日、有給の残り、退職理由（あれば）を明確に
✅ 無料相談などを活用して、サービス内容を把握してから依頼してる
→ 説明をしっかり受けた上で依頼してるから、トラブルになりにくい
失敗しないための3つの鉄則
じゃあ、最後に“失敗しないための鉄則”をまとめておこう。
鉄則①：運営元を確認しよう
→ 弁護士・労働組合・一般企業、それぞれ対応できる範囲が違う
→ 法的対応や請求を希望するなら、弁護士運営の代行が安心
鉄則②：自分の状況をしっかり整理して伝える
→ 情報不足はトラブルのもと。基本的なことは準備しておくとスムーズ
鉄則③：料金や返金保証の有無を確認する
→ 「退職できなかったら返金あり」など、安心材料があると依頼しやすい
まとめ｜退職代行は「準備」と「選び方」がすべて！
退職代行を使えば、会社に連絡せずに辞められる。でも、安心して辞めたいなら、“どこに頼むか”が大事なんだよね。
うん。なんでもいいってわけじゃないんだね。
そう。読者のみんなには、“自分に合った退職代行”を選んでほしい。その上で、法的なことや未払い請求が気になる人は、弁護士が運営してるサービスも選択肢として検討してみるといいと思うよ。
まとめ：退職代行の成功率と、失敗しないためのポイント
| ポイント | 内容 |
| ✅ 成功率 | 弁護士対応などの退職代行では、9割以上が退職に成功しているとの報告あり |
| ✅ 失敗例 | 非弁リスク、情報不足、準備不足、業者の対応遅れなど |
| ✅ 成功のコツ | 弁護士運営の安心感、事前準備、サービス内容の確認 |
| ✅ あなたへの提案 | 「誰に頼むか」で結果が変わる。まずは自分の状況整理から始めよう |
📌退職代行は「逃げ」じゃなくて、「自分を守る手段」
迷っているあなたも、まずは正しい情報で一歩踏み出してみてください。
