結論｜未払い給与・残業代を取り戻したいなら、弁護士の退職代行が最も現実的な方法
実務上、未払い給与や残業代は「請求すれば必ず満額戻る」と断言できるものではありませんが、証拠が揃っていれば支払いに応じる会社も少なくありません。
特に、弁護士が正式に請求を行うことで、会社側の対応が一変するケースも多く見られます。
未払い給与や残業代の請求は、退職代行の種類によって対応範囲が大きく異なるため、最初の選択を間違えると取り戻せないまま終わってしまうこともあります。
一方で、個人で請求した場合は無視されたり、強く反発されて話が進まなくなることもあります。
そのため、金銭トラブルを伴う退職では、最初から弁護士に任せる方が結果的に早く解決しやすい傾向があります。
また、退職代行を使って辞めた後に、「未払い給与がある」「残業代が未払いだった」と気づくケースも少なくありません。
ただし、会社との金銭の請求交渉（支払の要求や条件調整）ができるのは、原則として弁護士です。
民間業者や労働組合の退職代行は、会社へ退職の意思を伝えることはできますが、
金銭の請求交渉（支払の要求や条件調整）まで踏み込むと、非弁行為に該当するおそれがあるため、原則として対応は難しいと考えておくのが安全です。
つまり、未払い給与や残業代をしっかり取り戻したい人にとっては、
「辞める」＋「お金の問題まで一気に解決できる」弁護士の退職代行が、現実的かつ安心な選択肢になります。
未払いに気づいたら、先にやること（3つ）
① 勤怠・給与明細・シフト表など証拠を先に確保（スクショ可）
② 会社とのやり取りは、感情的に揉める前に記録が残る形（メール等）に寄せる
③ 「誰がどれだけ未払いか」を整理して、弁護士の無料相談で見込み（回収可能性）を確認する
「退職代行で給料未払いとか、取り戻せるの？」
オッケー、退職代行って、辞めるだけじゃなくて未払いの給料とか残業代も請求できるの？
できる可能性はある。ただし「会社と金銭の請求交渉（支払の要求や条件調整）」まで任せたいなら、原則として弁護士が対応する退職代行を選ぶのが安全だぞ。
え、じゃあ民間業者とか労働組合がやってるやつは無理なの？
退職の意思を伝えるだけなら対応できることが多い。
ただ、民間業者や労働組合が「給料を払ってください」「残業代も出してください」といった金銭の請求交渉まで踏み込むと、非弁行為にあたるおそれがある。だから未払いをきちんと回収したいなら、最初から弁護士に相談するのが無難だな。
👉違法な退職代行業者に依頼してトラブルになる前に、安全な選び方を知っておきたい方はこちら。
「弁護士って何してくれるの？」
でも弁護士がやってくれるとなると、何をやってくれるんだ？
例えば、こういうことだな。
✅未払いの給与の金額を調査して請求交渉
✅残業代の計算（労働時間の精査）と請求交渉
✅会社側との直接交渉
✅必要なら労働審判や訴訟の代理もできる
なるほど…完全に法的に認められた範囲で動けるってことか。
そうそう。だから「お金が絡む退職」には弁護士が一番安心なんだよ。
「どんな人が弁護士の退職代行を使うべき？」
でもさ、全部の人が弁護士じゃなきゃダメってわけでもないんでしょ？
うん、シンプルに「辞めたいだけ」なら民間の退職代行でも足りる。
でも、こんなケースでは弁護士による退職代行が最も安心で確実な選択肢なんだ！
✅給料や残業代が未払いでモヤモヤしている人
✅退職を伝えたあと、会社から「損害賠償請求するぞ」などと言われた人
✅パワハラやいじめで退職を検討している人（慰謝料請求含む）
✅最後に「お金の問題をキレイに終わらせたい」人
「実際に請求するときの流れは？」
ところで、弁護士の退職代行を使って請求する場合の流れってどうなってるんだ？
だいたいこんな感じだな。
- 無料相談（LINE・電話・メールでOK）
- 退職日や未払い金の有無などを伝える
- 弁護士から会社に通知
- 未払い金の交渉（必要に応じて証拠提出）
- 退職完了＋支払い確認
証拠って、やっぱりタイムカードとか給与明細？
そのとおり。証拠がないと請求自体が難航することもあるため、あるものは必ず保存しておくことが重要だぞ。
タイムカード、給与明細のほか、シフト表やLINEのやり取り、業務日報なんかも証拠として有効な場合がある。
👉退職代行が実際にどうやって進むのか、即日退職や有給消化のリアルな流れはこちらで解説しています。
まとめ｜「辞める」＋「取り戻す」は弁護士だけの特権！
- 未払い給与や残業代の請求交渉は、原則として弁護士が対応できる領域（民間・労組は交渉まで踏み込むと非弁リスク）
- お金の請求をしたいなら、弁護士退職代行がベスト
- 未払いトラブルがあるなら、証拠（タイムカード・給与明細・LINE等）を用意して相談
- 弁護士による退職代行であれば、相談から退職手続き、未払い金の請求・交渉まで一貫して対応してもらえるため、自分で会社とやり取りする負担を大きく減らすことができる
- 「辞めるだけ」じゃなく、「キッチリ取り戻したい人」には圧倒的におすすめ！
💡未払い対応OK！弁護士による退職代行サービスを比較したい方へ
「会社と直接やり取りするのが不安」「お金の話になると強く出られない」という方ほど、弁護士のサポートを活用することでスムーズに解決しやすくなります。
そんな方には、弁護士が直接対応する退職代行サービスの利用をおすすめします。
👉【退職110番・ガイア・みやび】信頼できる弁護士の退職代行サービスを比較したい方はこちら
※本記事は、退職代行や未払い給与・残業代の請求に関する一般的な情報提供を目的としたものです。実際の対応や結果は、個別の事情や証拠の有無、会社の状況などによって異なる場合があります。具体的な手続きや判断については、弁護士などの専門家へ相談することをおすすめします。
