退職代行のメリット・デメリットを徹底解説【利用前に確認】

結論！ 退職代行は便利だが、デメリットも理解した上で利用しよう

👉「そもそも退職代行って何？」という方は、まず基本的な仕組みをこちらで解説しています。

退職代行とは？安心・安全に辞めるための全知識

退職代行の基本を総務目線で解説。安全・安心に辞めたい方へ具体的な方法と注意点を紹介します。

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退職代行は「辞めたいけど、自分で言い出せない」という人にとって強い味方になります。しかし、どのサービスでも万能ではなく、デメリットもあります。

メリット

✅ 精神的負担を軽減できる
✅ 会社と直接やり取りせずに退職できる
✅ 即日退職も可能
✅ 退職トラブルを回避できる

デメリット

❌ 費用がかかる
❌ 非弁行為（違法行為）を行う業者も存在する
❌ 会社との円満退職が難しくなる場合も
❌ 有給消化や未払い給与の交渉は業者による

退職代行を利用する際は、これらをしっかり理解し、適切な業者を選ぶことが大切です。特に法的トラブルが想定される場合は、弁護士の退職代行が安心な選択肢の一つです。

👉退職代行は便利ですが、利用時に失敗してしまうケースもあります。
成功率を高めるためのポイントを知っておくと、安心して利用できます。

退職代行の成功率と失敗しない方法｜総務部の実体験で解説

退職代行の成功率や失敗例を踏まえ、安心して退職するためのポイントを総務部経験から解説します。

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退職代行のメリットとは？

① 精神的負担を軽減できる

退職の意思を伝えるのは精神的にキツいもの。退職代行を使えば、会社と一切連絡を取らずに辞められる。

② 会社と直接やり取りせずに退職できる

退職届や鍵の返却など、すべて業者を通じて対応できるので、気まずさを回避できる。

③ 即日退職も可能

有給休暇が残っていれば、実質的に「今日から会社に行かなくてもOK」というケースもある。

④ 退職トラブルを回避できる

会社が引き止めたり、脅してくるようなケースでも、退職代行を使えばスムーズに退職できる。

退職代行のデメリットとは？

① 費用がかかる

退職代行の料金は2万円〜10万円程度。特に弁護士運営の退職代行は高額になりがち。

② 非弁行為（違法行為）を行う業者に注意

弁護士資格のない業者が「未払い給与の請求」や「退職条件の交渉」を行うと、弁護士法違反（非弁行為）となるリスクがある。民間業者を利用する際は、業務範囲をしっかり確認することが重要。

③ 会社との円満退職が難しくなる

退職代行を使うと、会社側から「逃げた」と思われ、退職後の関係が悪化する可能性も。

④ 有給消化や未払い給与の交渉は業者による

• 弁護士運営 → 会社と直接交渉できる
• 労働組合運営 → 団体交渉が可能
• 民間業者 → 交渉不可（伝達のみ）

退職代行はどの業者を選ぶべき？

退職代行業者の比較表

項目	弁護士	労働組合	民間業者
退職の意思を伝える	〇	〇	〇（伝達のみ）
未払い給与・残業代請求	〇	△（交渉は可能）	×
有給消化の交渉	〇	△（交渉は可能）	×
退職トラブルの代理交渉	〇	△（交渉の余地あり）	×
損害賠償請求への対応	〇	×	×
料金相場	約5万円〜10万円	約2万円〜5万円 ※組合費がかかる場合がある	約2万円〜3万円

※ 料金は業者によって異なるため、事前に公式サイトなどで確認することを推奨します。

まとめ

✅ 退職代行は便利だが、費用やデメリットも理解しておくことが大事
✅ 非弁行為を行う業者には注意が必要
✅ 退職後のトラブルを避けるなら、弁護士の退職代行が安全な選択肢の一つ

👉退職代行を使うと「次の転職に影響があるのでは？」と不安な方もいるかもしれません。
転職への影響や企業側の本音をまとめた記事もぜひご覧ください。

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退職代行は有効な手段だが、選び方を間違えると後悔することも。自身の状況をよく考え、適切な業者を選ぶことが重要です。